Verkoopmedewerker Julia's Arnhem
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal
Bakkerijmedewerker AH to go Den Bosch
Floormanager AH to go Amsterdam Amstel
Floormanager AH to go Zaandam
Verkoopmedewerker Kiosk Roosendaal
Conducteur Rotterdam
Medewerker Tickets & Service (Servicemedewerker) Amsterdam Sloterdijk
Verkoopmedewerker AH to go Alkmaar
Fullstack ontwikkelaar MES IT/OT Utrecht & Haarlem
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Sloterdijk
Bijbaan Bezorger
Assistent Clustermanager Kioskgroep Amsterdam
Trainmanager ICE & Nightjet
Bijbaan bij Julia's Amsterdam Centraal
Floormanager AH to go Delft
Floormanager Kiosk Amsterdam Sloterdijk
Floormanager Kiosk Haarlem
Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort (avond)
Verkoopmedewerker Kiosk Zwolle (weekend)
Floormanager AH to go Alkmaar
Cybersecurity Monitoring & Reporting Expert - Utrecht
Floormanager Kiosk Den Haag Hollands Spoor
Medewerker logistiek Den Bosch 24 uur per week
Machinist bij Onderhoud & Service Eindhoven
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Amstel
Platform Engineer NS Stations
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Amstel
Orderpicker EPT
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).