Floormanager AH to go Zaandam
Floormanager AH to go Haarlem
Verkoopmedewerker AH to go Alkmaar
Servicemedewerker Fietsenstalling Amersfoort
Floormanager AH to go Amsterdam Bijlmer
Assistent Clustermanager Kioskgroep Amsterdam
Floormanager AH to go Delft
Floormanager Kiosk Haarlem
Floormanager Kiosk Amsterdam Sloterdijk
Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Sloterdijk
Floormanager AH to go Alkmaar
Floormanager Kiosk Den Haag Hollands Spoor
Medewerker logistiek Den Bosch 24 uur per week
Floormanager AH to go Eindhoven Airport
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Amstel
Conducteur Roosendaal
Machinist Amsterdam
Verkoopmedewerker AH to go Duivendrecht
Kwaliteitsmedewerker AH to go Leiden Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Lelylaan (avond)
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Breda
Verkoopmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Bijbaan AH to go Amersfoort
Verkoopmedewerker AH to go Zwolle (weekend)
Verkoopmedewerker AH to go Heerenveen
Bakkerijmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal (avond/nacht)
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Bijlmer Arena
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).