Bezorger (16+)
Parttime Bezorger
Bijbaan als Fietskoerier
Weekend & Avond Bijbaan: Fietskoerier (16+)
Bezorger (Age 16+)
Bijbaan naast school: Bezorger (16+)
Bijbaan Bezorger (Vanaf 16 jaar)
Bijbaan als Fietskoerier
Bijbaan naast school: Bezorger (16+)
Bijbaan als Fietskoerier
Bezorger
Fietskoerier (16+) - Bijbaan
Floormanager Julia's Rotterdam
Floormanager Kiosk Hoorn
Verkoopmedewerker Kiosk Hilversum
Medewerker StationsHuiskamer Baarn (weekend)
Verkoopmedewerker AH to go Alkmaar
Solution Architect - AWS infrastructuur & security
Medewerker Veiligheid & Service Rotterdam
Verkoopmedewerker AH to go Breda
Medewerker Veiligheid & Service Hengelo
Werkvoorbereider Techniek – Treinonderhoud
Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal (weekend)
Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal (ochtend)
Floormanager AH to go Rotterdam Alexander
Fietsenmaker Fietsenstalling Alkmaar
Functioneel Applicatiebeheerder SAP Operations Team (SOT) - Utrecht
Medior Data Engineer Dienstregeling (Dutch speaking only)
Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal
Bakkerijmedewerker AH to go Leiden Centraal
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).