Vakantiekracht Schoenenmode
Vakantiekracht Winkelmedewerker
Medewerker StationsHuiskamer Hoofddorp
Bijbaan bij Julia's Amsterdam Sloterdijk
Bijbaan AH to go Den Bosch
Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Medewerker StationsHuiskamer Schagen
Medewerker StationsHuiskamer Woerden
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid & RAI
Verkoopmedewerker Kiosk Tilburg
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Sloterdijk & Zuid
Bakery Employee AH to go Amsterdam Zuid
Verkoopmedewerker Kiosk Den Haag Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Breda
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Centraal Middentunnel
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Centraal (avond)
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal (avond)
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Amstel
Bijbaan AH to go op Amsterdam Centraal
Store Employee AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Verkoopmedewerker Julia's Zwolle
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal (ochtend)
Bijbaan AH to go Breda
Parttime Postbezorger
Parttime Postbezorger
Parttime Postbezorger
Parttime Postbezorger
Parttime Postbezorger
Parttime Postbezorger
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).