Bezorger (Age 16+)
Bezorger (Age 16+)
Fietskoerier (16+) - Bijbaan
Bijbaan: Bezorger op Scooter
Bezorger (16+)
Bijbaan Bezorger (Vanaf 16 jaar)
Bijbaan Bezorger (Vanaf 16 jaar)
Bijbaan Bezorger (Vanaf 16 jaar)
Bijbaan: Bezorger op Scooter
Bezorger (Age 16+)
Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Clustermanager AH to go Amersfoort, Apeldoorn en Hilversum (tijdelijk)
Orderpicker
Floormanager Kiosk Utrecht Centraal (weekend)
Verkoopmedewerker AH to go Eindhoven Airport (avond)
Floormanager AH to go Amsterdam Amstel
Floormanager AH to go Enschede
Floormanager Kiosk Roosendaal
Elektromechanisch Engineer
Monteur TreinTechniek - Roosendaal
Personeelsplanner - Onnen
Verkoopmedewerker AH to go Rotterdam Alexander
Verkoopmedewerker Kiosk Zwolle
Fietsenmaker Fietsenstalling Den Bosch
Fietsenmaker Fietsenstalling Nijmegen
Assistent Clustermanager Kioskgroep Regio Amersfoort (tijdelijk)
Logistiek Medewerker - Amsterdam Watergraafsmeer
Casemanager Randstad Noord
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).