Helaas, deze vacature is niet actief.

Corporate Recruiter in Helmond

Agrarisch en natuur vacature bij Farrow +Dutch in Helmond.

Beschrijving

Corporate Recruiter - vanRijsingengreen

Wil jij de toekomst van ons bedrijf vormgeven door de juiste mensen aan boord te brengen? Als corporate recruiter bij vanRijsingengreen in Helmond krijg jij die kans. Als een detective spoor jij het talent in de markt op en verbind je ze met onze duurzame missie. Samen groeien in een branche vol mogelijkheden en innovaties? Ontdek hoe jouw wervingsvaardigheden het verschil kunnen maken voor onze gezonde producten die de wereld over gaan!


Zo ziet de functie eruit:

In de wereld van recruitment ben jij een eindbaas die nieuw talent weet binnen te halen. Bij vanRijsingengreen zijn we voortdurend bezig met het verbeteren van ons recruitmentproces. En jouw rol? Die is van cruciaal belang. Als corporate recruiter fungeer je namelijk als onze ogen en oren in de arbeidsmarkt, waarbij je continu in contact staat met hiring managers en afdelingen om de behoeften van ons bedrijf te begrijpen én te vertalen naar het aantrekken van toptalent.

Maar je gaat verder dan dat. Als een volwaardige gesprekspartner voor potentiële kandidaten, verdiep jij je in de doelgroep en begrijp je hun behoeften. Dit stelt je in staat om waardevolle inzichten te delen en bij te dragen aan de professionalisering van ons recruitmentproces. Je hebt de vrijheid om nieuwe ideeën te introduceren en kansen te ontdekken om de recruitment bij vanRijsingengreen naar een hoger niveau te tillen.

Als corporate recruiter begin je met het opstellen van aansprekende vacatureteksten, waarbij je heldere vereisten en verantwoordelijkheden definieert in samenwerking met hiring managers. Maar dat is slechts het begin. Ook ben je actief in het zoeken naar potentiële kandidaten via diverse bronnen zoals sociale media, professionele netwerken en vacaturesites. En dat terwijl je waardevolle relaties opbouwt.

Zodra sollicitaties binnenkomen, screen je ze grondig om te bepalen of ze aan onze vereisten voldoen. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het selectieproces door sollicitatiegesprekken te coördineren en veel samen te werken met hiring managers.

Verder draag je bij aan het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve wervingsstrategieën om hoogwaardig talent aan te trekken. Hierdoor ben je een essentiële schakel in onze groei en succes. Met de vrijheid nieuwe ideeën te verkennen, maak je een tastbaar verschil in onze organisatie terwijl je ons helpt de juiste mensen aan boord te brengen. Ga jij je vervelen? Wij denken van niet.


Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?
 

  • Omdat er diverse projecten voor je klaarstaan waar je aan kunt deelnemen. Denk bijvoorbeeld aan het opzetten van een leiderschapstraining, workshops over gezond eten, werkgeluk en ambitie op de kaart zetten. En nog vele andere interessante initiatieven waar we ons voor inzetten.
  • Ook hebben we een duidelijke visie, missie en groeipotentieel, waarbij je kunt meedenken over de strategie en de concrete plannen.
  • Je gaat direct in dienst bij vanRijsingengreen en een contract voor onbepaalde tijd is bespreekbaar.
  • Het gaat om een functie van minimaal 32 uur en maximaal 40 uur per week, waarbij je je werktijden flexibel kan indelen.
  • Elke maand krijg je een aantrekkelijk brutosalaris van minimaal € 2.700, - en maximaal € 3.000, - (afhankelijk van kennis en ervaring).
  • Aangevuld met een aantrekkelijk pensioen.
  • Je kunt genieten van 26 vakantiedagen.
  • Je krijgt een reiskostenvergoeding van € 0,21 vanaf 10 km tot maximaal 40 km enkele reis.
  • Je kunt gebruikmaken van een leaseplan voor een (elektrische) fiets.
  • Jouw ontwikkeling vinden we belangrijk. Daarom krijg je de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen en gebruik te maken van een online leerplatform waarop jij óf je gezin relevante trainingen/opleidingen kunt volgen.
  • Binnen deze groeiende organisatie krijg je de mogelijkheid om door te groeien.
  • En we hebben een actieve personeelsvereniging en organiseren regelmatig leuke uitjes/evenementen.


Wat neem je mee?
 
  • Een hbo-opleiding richting HRM, communicatie of commercieel.
  • Minimaal twee jaar ervaring met werving & selectie.
  • Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
  • Een natuurlijke overtuigingskracht en intrinsieke interesse om nieuwe mensen te leren kennen.
  • Je bent een échte verbinder die snel vertrouwen wint en bouwt aan goede relaties.
  • In verschillende situaties neem je een proactieve houding aan. Zo ben je creatief, denk je 'out of the box' en wil je graag dat beetje extra doen.
  • Zelfstandig en in teamverband werken gaat je goed af. Evenals het omgaan met meerdere stakeholders.
  • Daarnaast heb je uitstekende analytische, sociale en communicatieve vaardigheden.


Keuze gemaakt?

En enthousiast? Solliciteer! Eerst maak je (digitaal) kennis met Leonie Jacobs en Nancy Gijsbers van Farrow + Dutch. Vervolgens word je op locatie uitgenodigd voor een eerste gesprek met Susanne Smits (HR-manager) en Emily (recruitment) van vanRijsingengreen. Een tweede gesprek heb je met toekomstige collega's uit het HR-team en een vacaturehouder binnen de operatie. Hebben we een klik? Dan krijg je een rondleiding en volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.


___

Wil je meer info? Bel, app of mail onze collega:

  ​ Leonie Jacobs
+31 (0) 618 910 085
leonie[at]farrow.nl

Extra informatie

Status
Inactief
Opleidingsniveaus
Middelbare school
Plaats
Helmond
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)

Agrarisch | Fulltime (startersfunctie) | Middelbare school

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.