HR vacature bij Gemeente Utrecht in Utrecht.
Utrecht heeft jou nodig! Als IT recruiter ga jij op zoek naar de beste IT-talenten die de digitale transformatie van onze stad mogelijk maken. Zo maak jij als recruiter binnen de gemeente Utrecht maatschappelijke impact. Jij krijgt in deze rol de kans om je verder te ontwikkelen en je levert een belangrijke bijdrage aan gemeentebrede projecten, zoals de implementatie van een referral programma of het bevorderen van de interne doorstroom. Sluit jij je aan bij ons gedreven recruitmentteam? Lees gauw verder en solliciteer direct!
Dit is je werk
In jouw rol als IT recruiter word je recruitmentexpert van de doelgroepen binnen IT. Alle Informatie-en procesmanagement (IPM) vacatures komen onder jouw regie. Denk daarbij aan functies als informatie- en procesadviseur en security officer. Hierdoor kom je in contact met alle onderdelen van de gemeente Utrecht en leer je de organisatie in een rap tempo kennen.
Jij coördineert het gehele recruitmentproces: van vacature-intake met de inhurend managers en het uitzetten van de vacature, tot een succesvolle invulling daarvan. Samen met de vacaturehouders zorg je ervoor dat de wervingsprocedure goed gestroomlijnd verloopt en help jij waar nodig in de voorbereiding van gestructureerde sollicitatiegesprekken. Jij bepaalt de wervingsstrategie en geeft gevraagd en ongevraagd advies vanuit je vakgebied en kennis over de IT doelgroep. Lastig vervulbare vacatures? Geen probleem! Voor jou juist een leuke uitdaging om je creativiteit de vrije loop te laten. Zo bedenk je nieuwe en ludieke wervingsacties die passen bij wat de doelgroep belangrijk vindt. Zoals het bezoeken van een IT- event of het organiseren van een open dag.
Naast je dagelijkse werk om de juiste kandidaten op de juiste plek te krijgen, lever je een actieve bijdrage aan de verschillende projecten binnen ons recruitmentteam, die wij volgens de scrum-methodiek aanpakken. Daarnaast zijn wij continue bezig om de kwaliteit van onze dienstverlening te verbeteren en heb ook jij daar een actieve rol in.
Dit is je werkplek
De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. We zijn benieuwd naar wie jij bent. Voor jou is er plek bij de recruitmentafdeling, een inclusief en divers team, wat net als de stad en de rest van de organisatie volop in ontwikkeling is.
Momenteel bestaat het team, inclusief jou, uit 14 recruiters. Ook zijn er in het recruitmentteam nog collega's die van alles weten over arbeidsmarktcommunicatie, het inhuren van externen (inhuurdesk) en van de onboarding binnen de gemeente Utrecht. Een heel gedreven en hardwerkend team, maar daarnaast kunnen we ook erg met elkaar lachen en gaan we er regelmatig op uit voor een (spontane!) borrel.
We werken hybride, dus je kan thuiswerken of een andere plek waar je fijn werkt. En als het werk erom vraagt zijn we op kantoor. Dat is op de 18e verdieping met een supermooi uitzicht over de stad Utrecht. Overigens is ons stadskantoor het best bereikbare kantoor van Nederland, namelijk pal op Utrecht centraal!
Lees hier meer over onze organisatie Over ons - Werken bij de Gemeente Utrecht (werkenbijutrecht.nl)
Dit is jouw inbreng
Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Met elkaar maken we er werk van. Voor deze vacature breng je waardevolle kennis en ervaring mee, onderstaande competenties vinden we het allerbelangrijkst. We letten in de beoordeling van je CV en motivatiebrief vooral op deze punten, naast relevante werkervaring in ons vakgebied.
Nieuwsgierig:
Jij maakt met je nieuwsgierige blik de IT-doelgroep snel eigen, zodat jij weet wat deze kandidaten drijft en jij hier in je vacatureteksten op in kunt spelen.Creatief:
Jij denkt voorbij de gebaande paden en past creatieve en innovatieve wervingsstrategieën toe om de juiste IT-talenten aan te trekken.Proactief:
Jij wacht niet tot de kandidaten naar je toe komen, maar gaat zelf actief op zoek naar geschikte mensen. Jij sourct voor de schaarse doelgroepen en bouwt actief een talentpool op. Wanneer procedures vastlopen, ga je proactief het gesprek aan met de vacaturehouder en doe je vooraf zelf je onderzoek naar andere in te zetten middelen.Plannen en organiseren:
Je behoudt het overzicht in een dynamische omgeving. Je kunt goed prioriteiten stellen, plant en organiseert je werk efficiënt en hebt een gestructureerde manier van werken.Dit bieden we je
We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega's, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante baan met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en uitdagende verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:
Een 28- tot 36-urige werkweek, met een bruto maandsalaris tussen de €3.396 en €5009,- op basis van 36 uur. (Schaal 10) Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
144 vakantie-uren per jaar, op basis van een arbeidsovereenkomst van 36 uur, aangevuld met 50,4 bovenwettelijke verlofuren én de mogelijkheid om verlof te sparen of bij te kopen.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een jaarcontract.
Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
Een goede balans tussen werk en privé: in deze functie is het mogelijkheid om op verschillende locaties en thuis te werken.
We faciliteren je met een laptop en telefoon en zorgen ervoor dat je je werk ook thuis goed uit kan voeren. Je kan van ons een beeldscherm, bureaustoel, koptelefoon, toetsenbord, dockingstation, bureaulamp en een zit-sta bureau in bruikleen krijgen als je dat wil.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen en uitstekende verlofregelingen.
Kijk voor de volledige lijst met arbeidsvoorwaarden naar dit Overzicht
Dit is handig om te weten
Enthousiast geworden om als IT recruiter bij de gemeente Utrecht aan de slag te gaan? Solliciteer dan direct, maar uiterlijk op 19 november.
Gedurende de publicatieperiode beoordelen we alle binnengekomen reacties. De eerste gesprekken voor deze functie vinden doorlopend plaats naar gelang de reacties die binnenkomen. Zodra we de geschikte kandidaat hebben gevonden behouden wij ons het recht voor om de vacature eerder te sluiten.
Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Nathalie van Doesum, manager recruitment, te bereiken via tel. 06 3900 6797.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met recruiter Irina Bonder, te bereiken via 06 3821 8775. Krijg je geen gehoor? Stuur dan een appje.
Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.
Acquisitie
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.
Het salaris bedraagt €2973 - €4494
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.