HR vacature bij Rijkswaterstaat in Rotterdam.
Omschrijving
Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Dat weet jij als HR adviseur als geen ander. Haal jij voldoening uit het ondersteunen bij en oplossen van HR-vraagstukken? Dan komen wij graag met jou in contact!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als HR-adviseur signaleer je personeelsvraagstukken binnen de organisatie die opgepakt moeten worden en zet je de juiste acties hiervoor uit. Deze vraagstukken en bijbehorend beleid toets je met jouw kennis van de actuele wet- en regelgeving en de kaders van de bedrijfsvoering. Samen met je collega's heb je een integrale blik op de gehele organisatie en weet je wat er speelt. Jij draagt met jouw duidelijke en eigentijdse visie op het vak bij aan het HR-beleid. Met overtuiging kan jij je visie overbrengen, waarbij je klantgericht te werk, gaat, verwachtingen goed afstemt en de discussie niet uit de weg gaat.
Je initieert, implementeert, adviseert en toetst de uitvoering van het HR-beleid aan de kaders van bedrijfsvoering. Zo adviseer jij over het toepassen, implementeren en uitvoeren van (nieuw) beleid over personeels- en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met je collega's in het HR team aan een aantal thema's: samenwerking, werkwijze (onder andere lean), professionaliteit als HR-adviseur en het management in staat stellen zelf aan het stuur te komen op HR-vlak. Dit zetten we de komende jaren samen door. Jij vervult hier een actieve rol in en versterkt het team vanuit jouw ervaring, expertise en senioriteit. Hierbij neem je initiatief tot verbetering en toon je lef om vernieuwing aan te brengen.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Door de vele maatschappelijke veranderingen die impact hebben op de manier van werken bij Rijkswaterstaat, heeft het HR team van de regio West-Nederland Zuid een grote klus te klaren. De dagelijkse advisering vanuit HR is de kern van ons werk, met daarboven op een aantal ontwikkelingen waar het team een belangrijke rol in heeft. Een voorbeeld hiervan is het streven naar een meer wendbare organisatie. Wij spelen hierop in door bijvoorbeeld het realiseren van het maken van de strategische personeelsplanning. Ook aan thema's als diversiteit en vitaliteit wordt aandacht besteed. Jij zorgt als HR-adviseur dat de kern van HR-advisering goed loopt en zich verder blijft ontwikkelen.
Wat wij aan jou waarderen
Je werkt graag in een dynamische omgeving met complexe belangen. Daarnaast heb je een frisse blik op ontwikkelingen en processen binnen het HR-vakgebied. Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent daarmee een gewaardeerde gesprekspartner voor het management. Geen vraagstuk is hetzelfde en afhankelijk van de context stem jij daar je advies op af. In deze functie is het belangrijk dat je proactief en nieuwsgierig bent, analytisch sterk en bezit over een overtuigingskracht. Je kunt een probleem, vraagstuk of situatie goed analyseren en vanuit verschillende perspectieven bekijken. Daarnaast signaleer je niet alleen, maar neem je ook initiatief. Er komt veel op je af. Hier draai jij je hand niet voor om. Je weet ook goed je grenzen te bewaken. Krijg je een vraag of taak die niet bij jou hoort? Dan leg je deze terug bij desbetreffende collega of afdelingshoofd.
Meer weten?
Wil je meer informatie over de inhoud van de vacature voordat je gaat solliciteren? Of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Bel of app met Remco de Nooijer, afdelingshoofd Bedrijf, via 06-15578599. Hij staat je graag te woord.
Functie-eisen
Arbeidsvoorwaarden
Rijkswaterstaat is een aantrekkelijke werkgever. Dit komt ook tot uiting in onze arbeidsvoorwaarden. Wat bieden wij jou?
Je kan je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen door het Individuele Keuze Budget (IKB) Het IKB bestaat uit geld en uren. Je kan zelf kiezen wanneer je het geld uitbetaald wilt hebben. De IKB uren kan je opnemen, deels laten uitbetalen of opsparen voor later. Ook kan je het IKB inzetten voor fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het belangrijk dat je zowel op je werk als privé lekker in je vel zit. Wil jij even sporten in je lunchpauze? 's Middags je (klein)kind van school halen en 's avonds je werk afmaken? Een overleg online bijwonen vanuit huis, omdat er een loodgieter langskomt? Bij ons kan je hybride werken als je functie dat toelaat. Je kan een thuisvergoeding ontvangen en er zijn voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.
Bijzonderheden
Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
Solliciteren: eerst online, daarna op locatie
Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.
Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De recruiter inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Jouw toekomstige afdeling
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen West-Nederland Zuid (WNZ)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincie Zuid-Holland. Een omvangrijke taak, gezien de 471 viaducten, 12 tunnels, 164 beweegbare en vaste bruggen, 256 kilometer kanalen en rivieren, 387 kilometer snelweg, 165 kilometer op- en afritten en 4 stormvloedkeringen in deze provincie.
Het gebied is dichtbevolkt met intensief gebruikte en complexe wegennetwerken. Kleine verstoringen hebben grote impact. Knelpunten worden in het hoofdwegennet dan ook snel en efficiënt aangepakt. Zo is de A4 Delft-Schiedam aangelegd en wordt momenteel de Rijnlandroute tussen Katwijk en Leiden en de Blankenburgverbinding tussen de A15 en de A20 ontwikkeld.
Dit gebied staat tevens onder invloed van zowel de zee als de rivieren. Waterveiligheid is dan ook een belangrijk onderwerp: zo heeft Rijkswaterstaat bijvoorbeeld sensoren in de dijken en stormvloedkeringen geplaatst (onder andere in de Maeslantkering) om de kwaliteit van onze waterkeringen te monitoren. Verder zijn er, in het kader van het Deltaprogramma, diverse nieuwe maatregelen voor de waterveiligheid op korte en lange termijn.
De zorg voor onze veiligheid op de weg en over het water vereist een intensieve en goede samenwerking. Provincies, waterschappen, gemeenten en kennisinstituten zijn vaste partners. Ook binnen WNZ zelf staan samenwerking en ontwikkeling centraal.
€3503 - €5343
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
