Beschrijving
Zorg jij graag voor overzicht? Ben jij iemand die het recruitmentproces door en door kent en hier een coördinerende rol in wil spelen? Dan is dit jouw volgende stap.
Als recruitment coördinator ben je verantwoordelijk voor het inzetten van de juiste wervingsstrategie om de kandidatenmarkt optimaal te bereiken voor de vacatures van de verschillende klanten van Projob. Deze baseer je op verzamelde data en input van collega’s. Je bepaalt samen met je collega’s welke vacatures op welke media gepubliceerd moeten worden en monitort de prestaties van de verschillende media. Je hebt een belangrijke rol in de besluitvorming voor de aanschaf van (nieuwe) mediakanalen. Daarnaast monitor je het recruitmentproces waaronder de kwaliteit van het invullen van kandidaat profielen, openstaande sollicitaties, referenties en borging van de werkafspraken. Je functie is dynamisch en je staat midden in de organisatie. Het uiteindelijke doel is een optimaal wervingsproces, tevreden klanten en kandidaten met een nieuwe baan.
Wat ga je doen?
- Opzetten van nieuwe wervingen voor uiteenlopende bedrijven. Je bepaalt hierin de juiste kanalen waarop vacatures zichtbaar moeten zijn en plaatst ze vervolgens op de gekozen media;
- Monitoren van de voortgang van vacatures en het gebruik van de platformen die we daarvoor gebruiken. Waar mag meer/minder aandacht naartoe?
- Uitvoeren van (data-)analyses met betrekking tot de wervingshaalbaarheid en de instroom van kandidaten door middel van doelgroepenanalyses en arbeidsmarktonderzoek;
- Bewaken van het volledige recruitmentproces, hierbij inspelen op afwijkingen t.o.v. De gemaakte werkafspraken;
- Helpen (her)schrijven van de vacatures i.s.m. De recruitment consultants;
- Sparren met diverse stakeholders over en het initiëren van acties voor het continue verbeteren van onze dienstverlening;
- Ondersteunen van het team met recruitmentwerkzaamheden waar dit benodigd en mogelijk is.
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende werkplek in een zelf-organiserende structuur;
- Na je inwerkperiode een combinatie tussen kantoor en thuiswerken mogelijk;
- Een uitgebreide lunch op kantoor met daarna een lekkere wandeling in een fantastische omgeving (wil je niet missen!);
- 30 vakantiedagen;
- Een reiskostenvergoeding (ook als je op de fiets naar kantoor komt);
- Een winstafhankelijke jaarbonus;
- Een pensioenregeling;
- Diverse trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden;
- De mogelijkheid tot externe coaching voor je persoonlijke ontwikkeling;
- Een doorbetaalde sabbatical van 5 weken na elke 5 gewerkte jaren;
- Elke maand een heerlijke stoelmassage.
Wat neem je mee?
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
- Relevante werkervaring als (corporate) recruiter;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Ervaring met het gebruik van Jobboards en aanverwante platformen en social media voor recruitmentdoeleinden;
- Jij wilt jezelf graag professioneel en persoonlijk verder ontwikkelen;
- Je bent overtuigend, resultaatgericht, ondernemend en creatief.
Extra informatie
- Status
- Inactief
- Opleidingsniveaus
- Universiteit
- Plaats
- Amsterdam
- Dienstverbanden
- Fulltime (startersfunctie)
Personeel & Organisatie / HRM | Fulltime (startersfunctie) | Universiteit
