Horeca en catering vacature in Schiphol-Rijk.
Wij willen gasten op Schiphol blij maken met de lekkerste sushi.
Maak jij onze reizigers blij met de lekkerste sushi op Schiphol trek je koksbuis aan en leer als Zelfstandig Werkend Sushi Kok de lekkerste verse sushi maken. Wij leren je het vak.
En het mes snijdt aan twee kanten: bij HMSHost kan je rekenen op een goed salaris, gegarandeerde startdatum, reiskostenvergoeding, een leuke werksfeer én meer.
Wat kan je verwachten?
Op Schiphol versterk jij als Sushi Kok onze keukenbrigade. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het bereiden van de sushi. Met verschillende ingrediënten creëer je allerlei sushi gerechten. Dat betekent dat jij:
Sushi volgens recept en planning bereidt.
De presentatie van je gerechten met alle aandacht verzorgt.
De juiste voorbereidingen en mise en place treft: wassen, snijden en hakken.
De keuken op en top onderhoudt. Alles is schoon en netjes (HACCP).
Wat krijg je als Sushi Kok?
Gegarandeerde startdatum en salaris afhankelijk van ervaring, functieschaal 4 horeca cao.
Kortingen bij onze horeca locaties, reiskosten en goede pensioen- en ziektekostenregelingen.
Volop doorgroeikansen; HMSHost is een groot bedrijf en dat biedt veel mogelijkheden.
Een werkomgeving waarin teamprestaties voorop staan en gezelligheid is inbegrepen.
Ervaring die je verder helpt, in een internationale setting.
Wat vragen wij van je?
Als onze nieuwe collega kan jij tegen een stootje en laat je je niet snel gek maken. Jij maakt het de gasten graag naar hun zin. En dat jouw smaakpapillen goed zijn ontwikkeld, is vanzelfsprekend. Net als dat jij voor deze vacature zelfstandig werkend kok beschikt over:
Het enthousiasme en de ingrediënten om het koks vak (nog beter) onder de knie te krijgen.
De flexibiliteit om ook in de avonduren en weekenden je kookkunsten volop te doen.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
