Automation devOps engineer - Utrecht

Beschrijving

Solliciteren

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!'!

• Je bent medeverantwoordelijk voor bedenken, verbeteren, beheren, implementeren en ondersteunen van nieuwe en bestaande diensten voor IT (ontwikkel)teams.
• Je focust je op het ontwikkelen, door ontwikkelen en beheren van (geautomatiseerde) processen (zowel business- als technische processen).
• Een team van 16 medewerkers die jou met open armen ontvangen!

“Jij loopt voorop bij de ontwikkelingen binnen NS IT!”

Jij bent een T-shaped DevOps Engineer, die behalve een specialisatierichting ook brede kennis van andere tools meeneemt. Iedereen in het team brengt iets speciaals in, en samen zijn we verantwoordelijk voor het grote geheel. Kennisdeling is essentieel, en doen we door middel van kennissessies, peer-reviews en pair-programming. We werken met Kanban en DevOps, maar gebruiken ook elementen uit Scrum, zoals een daily standup, retrospective meeting en demo's aan stakeholders. Onze Product Owner bepaalt de prioriteiten, maar als expert in bepaalde tooling wordt er van je verwacht dat je een technische roadmap onderhoudt om het plaatje compleet te krijgen.

Dankzij jouw inhoudelijke kennis ben jij van onschatbare waarde bij het:

• (verder) automatiseren en beheren van zowel business- als technische processen (binnen de afdeling TOPAAS) met Powershell, YAML, Azure, API’s en met andere tools zoals bijv. de Atlassian-stack;
• ontwikkelen van technical requirements, visie en roadmap op jouw specialisatie(s);
• uitwerken van user story's binnen je feature team;
• uitvoeren van unittesting d.m.v. Pester-tests;
• zoeken van afstemming met alle stakeholders;
• adviseren van de Product Owner t.b.v. de algehele roadmap.

Je begint de ochtend door je Slack te checken om zo direct te weten wat er speelt binnen het TOPAAS-team en wat de status is van onze diensten, je beantwoordt een vraag van een gebruiker in de TOPAAS lounge op Slack en kijkt of Support of Coaching iets van je nodig heeft. Dan is het tijd voor de stand-up van het DevOps team, waarbij je vertelt waar je mee bezig bent en of je impediments ervaart. Na de stand-up haal je het net op met de DevOps Engineers waarmee je direct samenwerkt, en bespreekt de aanpak van het werk aan de openstaande issues op het Kanban bord.

11 uur, tijd voor een Refinement sessie met de Product Owner: samen met je team praat je details door van Product Backlog Items(PBIs), kijkt of alles duidelijk is, aan de DoR voldoet, en of er geschat kan worden voordat een item op Ready wordt gezet.

Tijdens je lunch-break denk je vast na over verbeterpunten die je kunt opbrengen in de retrospective van morgen, en bedenkt dat je ook positieve feedback wil geven aan je teamleden, omdat ze altijd vriendelijk, open en sociaal zijn en je goed hebben geholpen toen je laatst helemaal vast zat met een incident.

Na de lunch is het tijd voor een 1-op-1 moment met de Scrummaster, even een snelle check-in om te kijken of alles lekker gaat, en of je met iets hulp nodig hebt. In de middag kan je ongestoord met de andere DevOps Engineers werken aan de openstaande issues. Je doet een peer-review op werk van een ander, en bedenkt dat het misschien goed is om een kennissessie te organiseren over jouw expertise, omdat duidelijk niet iedereen in het team hier even ervaren in is.

Je sluit de dag af door in de issues waaraan je gewerkt hebt een comment met voortgang en status toe te voegen, zodat jij en je team goed voorbereid de volgende dag in gaan.

Het 16-koppige Toolsupportteam kent drie rollen: Support, Coaching en DevOps Engineers en heeft een open, informele sfeer, waarin het opleveren van waarde voor onze gebruikers centraal staat. Zie ook Ad en Rob aan het woord. 

Om succesvol te zijn in deze functie beschik je over:

• Minimaal HBO niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met softwareontwikkeling in een enterprise-omgeving;
• Minimaal 2 jaar ervaring met Powershell, unittesting, API's en Pester;
• Ervaring met Azure DevOps en YAML;
• Ervaring met opzet van hosting en beheer van componenten in Azure, Kubernetes en Docker;
• Sterke affiniteit met tooling voor softwareontwikkeling, scripting en automatisering, continuous testing;
• Bekend met een Agile en DevOps-manier van werken;
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatie in het Nederlands en Engels;
• Een flexibele instelling en een 'Can-do'-attitude, waarbij de nadruk ligt op het realiseren van oplossingen.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere: 

• Een maximaal salaris van €5149,08,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).  
• Een 36-urige werkweek. 
• Vijf weken vakantie (o.b.v. fulltime dienstverband). Hier bovenop bouw je ook nog ruim een week extra verlof op. 
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling. 
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage. 
• Gratis treinreizen in de daluren voor je gezinsleden. 
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt. 
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden en een keuzeplan. 
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.
• Wil je alles tot in detail weten? Bekijk dan hier de NS cao. 

Solliciteer direct (maar zeker voor 31 juli 2020) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. 

Je kunt je sollicitatie richten aan Kiran Madarie, Corporate Recruiter. 

Nog vragen? Mail naar Karin of Jerina van onze frontoffice via: recruitment@ns.nl

Goed om te weten:

• Vanwege de coronamaatregelen hebben wij onze sollicitatieprocedure aangepast. Lees hier wat je kunt verwachten.
• Een achtergrondonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
• Bij NS vinden we iedereen uniek. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Extra informatie

Status

Inactief

Opleidingsniveaus

HBO

Plaats

Utrecht

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)