Floormanager Kiosk Leiden
Floormanager Kiosk Amersfoort
Werkverantwoordelijke Rolling Stock Regio Zuid
Floormanager Kiosk Tilburg
Assistent Clustermanager Kioskgroep Noord-Holland
Medewerker Veiligheid & Service Roosendaal
Floormanager Kiosk Rotterdam Centraal
Bijbaan vakkenvuller vanaf 13 jaar
Bijbaan Bezorger
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal (avond/nacht)
Servicemedewerker Fietsenstalling Amersfoort
Verkoopmedewerker AH to go Zwolle (weekend)
Bijbaan AH to go op Leiden Centraal
Bijbaan Vakkenvuller
Medewerker Tickets & Service (Servicemedewerker) Amsterdam Sloterdijk
Conducteur Rotterdam
Verkoopmedewerker Kiosk Roosendaal
Floormanager AH to go Hilversum
Verkoopmedewerker Kiosk Eindhoven
Verkoopmedewerker AH to go Heerenveen
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal
Bakkerijmedewerker AH to go Den Bosch
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Floormanager AH to go Den Bosch
Bijbaan Vakkenvuller
Verkoopmedewerker AH to go Den Haag Centraal (ochtend)
Bijbaan Vakkenvuller
Verkoopmedewerker AH to go Breda (avond)
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).