Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Medewerker Veiligheid & Service Den Haag
Medewerker Veiligheid & Service Alkmaar
Machinist Den Haag
Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Floormanager AH to go Amsterdam Bijlmer
Floormanager AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Floormanager AH to go Alkmaar
Floormanager AH to go Den Bosch
Floormanager Kiosk Amersfoort
Floormanager Kiosk Haarlem
Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal
Floormanager Kiosk Den Bosch
Verkoopmedewerker AH to go Apeldoorn
Verkoopmedewerker Kiosk Leiden Centraal
Floormanager AH to go Amsterdam Amstel
Conducteur Eindhoven
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid
Verkoopmedewerker AH to go Hilversum
Verkoopmedewerker Julia's Amersfoort
Bakkerijmedewerker AH to go Breda
Verkoopmedewerker Kiosk Zwolle
Assistent Clustermanager Kioskgroep Regio Amersfoort (tijdelijk)
Verkoopmedewerker AH to go Gouda
Floormanager AH to go Amsterdam Lelylaan
Verkoopmedewerker AH to go Haarlem
Bakkerijmedewerker AH to go Haarlem
Verkoopmedewerker AH to go Haarlem
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).